🧑‍💼 Tuyển dụng & Nhân sự

Mỗi vị trí một trang riêng, tự lên Google không tốn phí đăng tin.

Gói tuyển dụng và HR thuê ngoài trình bày rõ để khách tự tìm hiểu trước khi gọi.

Ứng viên lọc đúng thứ mình cần thay vì kéo qua hàng trăm tin.

Nội dung kéo ứng viên tự nhiên và tạo uy tín cho thương hiệu tuyển dụng.

Cổng đăng nhập riêng cho ứng viên — nằm trong lộ trình.

Ứng viên điền một lần, thông tin đổ thẳng vào phễu.

Mới nộp, đã sàng lọc, đang phỏng vấn, có kết quả, loại — nhìn là biết.

Website, mạng xã hội, giới thiệu — biết kênh nào ra người phù hợp.

Kỹ năng, kinh nghiệm, mức lương mong muốn, ghi chú của tư vấn viên.

Tra ra hồ sơ trong vài giây khi doanh nghiệp hỏi gấp.

Một cú bấm từ phễu sang kho hồ sơ, không nhập lại thông tin.

Tra cứu toàn văn tệp CV đã tải lên — nằm trong lộ trình.

Ngành nghề, người liên hệ, lịch sử hợp tác và các đợt tuyển trước.

Liên hệ, tư vấn, báo giá, ký hợp đồng — tách hẳn khỏi phễu ứng viên.

Mỗi vị trí một phiếu: số lượng cần, hạn chốt, tư vấn viên phụ trách.

Vị trí sắp trễ cam kết nổi bật lên để xử lý trước khi mất khách.

Khách tự đăng nhập theo dõi đợt tuyển của mình — nằm trong lộ trình.

Chống trùng giờ tự động giữa nhiều đợt tuyển chạy song song.

Chờ xác nhận, đã xác nhận, đã phỏng vấn, ứng viên vắng mặt.

Mở máy buổi sáng là thấy hết lịch trong ngày của cả đội.

Tự dựng mẫu chấm điểm đúng tiêu chí của từng vị trí.

Nháp → chờ duyệt → duyệt hoặc trả lại kèm ghi chú lý do.

Gửi tin nhắn nhắc lịch tự động — nằm trong lộ trình.

Nhiều dòng theo vị trí, phần trăm lương năm hoặc phí trọn gói, tổng tự tính.

Nháp → gửi khách → chấp nhận hoặc từ chối, không sửa lén sau khi gửi.

Tự dựng mẫu, điền nhanh, duyệt nội bộ trước khi gửi khách.

Hoá đơn nhiều dòng, nhiều phương thức thanh toán, khoá sổ sau khi thu.

Kịch bản tự nhắc kiểm tra ứng viên còn làm trong thời gian bảo hành.

Doanh nghiệp ký từ xa ngay trên trình duyệt — nằm trong lộ trình.

Ứng viên mới, lịch phỏng vấn, yêu cầu tuyển đang mở trên một màn hình.

Bao nhiêu người qua được mỗi vòng, tắc nhiều nhất ở đâu.

Biểu đồ bảy ngày gần nhất để so sánh nhanh giữa các kỳ.

Vị trí nào kéo hồ sơ tốt nhất để nhân bản cách viết tin.

Chỉ số cam kết với khách doanh nghiệp — nằm trong lộ trình.

Vai trò mẫu tóm tắt điểm phù hợp với yêu cầu vị trí để tư vấn viên duyệt lại.

Từ mô tả công việc thô soạn ra tin chuẩn SEO, tự gán chuyên mục và thẻ.

Nội dung lịch sự đúng giọng công ty, tư vấn viên chỉ việc soát lại.

Trưởng phòng AI nhận việc, chia cho chuyên viên, chạy nền.

OpenAI, Claude, Gemini, Groq, DeepSeek… hoặc tự host, đổi lúc nào cũng được.

AI không tự loại ứng viên, việc nhạy cảm phải chờ người duyệt và đều ghi nhật ký.

Trợ lý gắn trực tiếp lên trang tuyển dụng — nằm trong lộ trình.

Tư vấn viên chỉ thấy đợt tuyển của mình, quản lý thấy toàn bộ.

Ai xem, ai sửa hồ sơ ứng viên lúc nào — dữ liệu cá nhân luôn có dấu vết.

Sao lưu dữ liệu và cập nhật phiên bản ngay trong trang quản trị.

Nhận CV gửi qua email và xử lý ngay trong trang quản trị.

Cấp khoá riêng từng đối tác, bật tắt và thu hồi bất cứ lúc nào.

Landing page chạy quảng cáo riêng vẫn đổ ứng viên về chung một phễu.

Có ứng viên mới hay chốt hợp đồng là bắn thẳng sang nhóm chat nội bộ.